Staffing - Las peores prácticas
10 de noviembre de 2021
En un blog anterior, hablamos sobre las mejores prácticas en la industria del personal, pero ¿cuáles son las prácticas que debe evitar? A continuación se presentan algunas prácticas de personal que creemos que debe evitar o hacer clic en aquí para aprender sobre las mejores prácticas de personal.
- No contactar a todos sus clientes potenciales
Algunos trabajos tendrán docenas, si no cientos de solicitantes, lo que puede dificultar contactar a todos. Sin embargo, esto también significa que puede perder excelentes candidatos, incluso si no son una buena opción para ese trabajo específico porque serán una buena opción para al menos uno.
- No reorientar o remarketing
La práctica de reorientar o remarketing está contactando los leads nuevamente después de que hayan completado una tarea, se contactó y no se responda, y así sucesivamente. Básicamente, les está haciendo saber que todavía está allí e interesado. Si no está haciendo esto, está perdiendo posibles ubicaciones de trabajo porque el trabajador probablemente simplemente se olvidó de usted. Entonces, haz que recuerden a través de una campaña de correo electrónico, una campaña de texto y más.
- Falta de transparencia
Ser transparente significa muchas cosas diferentes en diferentes situaciones e industrias. Al reclutar, ser transparente significa dar al trabajador toda la información que tiene sobre el trabajo y sus demandas. Si hay una falta de transparencia, esto puede rechazar al trabajador del trabajo y de la agencia de personal. La transparencia es igual a la confianza.
