SETFICIO - Las mejores prácticas

14 de julio de 2021

Cuando se trata de personal hay muchos factores, muchos puestos dentro de la empresa de personal y muchos puestos para el personal. Las compañías de personal pueden tener entre cientos o miles de empleos abiertos a la vez, dependiendo del tamaño de la empresa, con solo 15-30 reclutadores para llenar esos trabajos. Aquí hay algunas de las mejores prácticas que Nexeo mantiene para llenar los trabajos rápidamente:

• Enfoque

Se asignan a los reclutadores específicos para trabajar. Estos reclutadores se centran únicamente en el personal de esos clientes para que se llenen rápidamente, se centran en necesidades específicas y eliminan cualquier falta de comunicación.

• La flexibilidad es clave

Este año hemos abierto 2 nuevas ramas. Uno en Dallas y otro en Chicago. Nuestros clientes necesitaban trabajos llenados en estas áreas, por lo que probamos nosotros mismos y abrimos una sucursal donde fuimos necesarios.

Los reclutadores deben ser flexibles para sus clientes y asociados. ¿Un asociado necesita ayuda durante el fin de semana? Estamos allí para responder. ¿Un asociado no apareció en su turno? Estamos allí para conseguirlos y descubrir por qué.

• Manténgase en contacto

Nexeo envía mensajes de texto a sus asociados todos los días. Esto nos permite resolver cualquier problema y asegurarnos de que los asociados se presenten a sus turnos completamente preparados para nuestros clientes. También nos permite abrir conversaciones con los asociados sobre las preocupaciones que tienen trabajando para una determinada compañía, lo que nos ayuda a encontrar el adecuado para nuestros clientes y nuestros asociados.