¿Ahora contratando? ¿No hay solicitantes? ¿Qué puedes hacer?

13 de octubre de 2021

No es ningún secreto que hay escasez de trabajadores, pero una gran cantidad de empresas que necesitan contratación. Con esta falta de trabajadores, las empresas necesitadas tienen que cerrar sus puertas. Entonces, ¿qué cambios se pueden hacer para llevar a los solicitantes a la puerta y convertirlos en inicio?

Bonificación de inicio de sesión

Una táctica que muchas compañías ya han implementado es un bono de inicio de sesión. Básicamente, si alguien comienza a trabajar con su empresa y trabaja durante tantos días, entonces puede recibir un bono de inicio de sesión. Estos bonos pueden variar de $ 50 a $ 1,000, si no más, pero dependen completamente de la empresa.

Una táctica similar a las bonificaciones de inicio de sesión es las bonificaciones de asistencia. Si un trabajador comienza a trabajar con una empresa y tiene una asistencia perfecta, es elegible para un bono de asistencia. La asistencia perfecta significa aparecer en turnos, pero también aparecer a tiempo.

Aumento de pago

El pago es un factor enorme por qué los trabajadores no quieren trabajar. Durante la pandemia, descubrieron que pueden hacer más sobre el desempleo o que su salario por hora no era suficiente para que el trabajo "valiera la pena". Por lo tanto, si su empresa puede manejar financieramente el mayor costo, aumentar el pago por las posiciones que está tratando de ocupar, es una excelente opción.

Incentivos del empleado

Cuando piensas en incentivos, probablemente pienses bonos, almuerzos de la compañía, membresías en el gimnasio y más. Sin embargo, desde la pandemia, los trabajadores quieren incentivos como opciones de trabajo desde casa, opciones de cuidado infantil, mejor tiempo de vacaciones y muchos incentivos más importantes. Si las empresas comienzan a implementar estos útiles incentivos, es probable que reciban más solicitantes.

Sea transparente

Ahora más que nunca es necesario que las empresas sean transparentes sobre los roles que intentan completar. Los trabajadores quieren saber qué harán, cuán exigente será y mucho más por adelantado en lugar de averiguar cuándo comienzan.

Si bien hay muchos más incentivos que las empresas pueden establecer para atraer a más trabajadores, lo que elige hacer debe depender de las necesidades de su empresa, el tipo de trabajadores que está tratando de atraer y lo que esos trabajadores están buscando. Teniendo en cuenta estas 3 cosas o implementar uno de los incentivos anteriores, le permitirá ocupar sus posiciones abiertas y mantener sus puertas abiertas.